之后高睿又提了一個(gè)要求,讓鄧賢在華美建筑公司組建一個(gè)專(zhuān)門(mén)的設(shè)計(jì)部門(mén),這個(gè)部門(mén)要吸收一些有建筑設(shè)計(jì)天賦的年輕工匠,然后重金延請(qǐng)一些有著豐富華式建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的老工匠來(lái)公開(kāi)授課,打破傳統(tǒng)的師徒傳藝模式,就像西洋學(xué)堂一樣,還要鼓勵(lì)他們積極學(xué)習(xí)高睿搜羅翻譯過(guò)來(lái)的一些西洋建筑書(shū)籍,為將來(lái)設(shè)計(jì)更符合時(shí)代要求的新式建筑做準(zhǔn)備,最后高睿又根據(jù)自己在原時(shí)空的閱歷對(duì)新公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置也提出了一些建議,這種經(jīng)過(guò)上百年完善的公司組織結(jié)構(gòu)自然比現(xiàn)在通行的更科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),即使是在湯普森洋行待過(guò)的鄧賢也聽(tīng)得眼界大開(kāi),鄧賢本來(lái)還有幾分傲氣,認(rèn)為自己在管理方面的確比高睿手下諸如孫仁和宋豐年之輩要強(qiáng)得多,高睿是不得不倚重他,沒(méi)想到高睿自身的管理水平這么高,不由得又驚又佩。
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鮮于倉(cāng)
釁易蝶
鐘離愛(ài)魁·庾未
長(zhǎng)孫慧娜
張簡(jiǎn)慧紅