對(duì)這種員工的處理方式,那就是離職并賠償公司損失的比例額度,會(huì)讓這員工巨虧,員工入職之前,就反復(fù)重申這樣的要求,入職時(shí),必須要簽訂這樣的看起來很荒謬的協(xié)議,然而,員工都爽快地簽下協(xié)議,這份協(xié)議,會(huì)在每天上崗位前,進(jìn)行重復(fù)提升,也是要確保一個(gè)在工作過程中,一點(diǎn)要堅(jiān)守質(zhì)量關(guān)口,唐鈺彤在公司的職責(zé)之一,就是做這方面的事情,對(duì)公司的情況也很了解,質(zhì)量是我們的本錢,沒有這一點(diǎn),鷹飛有限公司就說明都會(huì)沒有的。
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